岗位职责：
负责建立健全公司人力资源管理、行政管理制度及其监督执行工作，协调公司各个部门人事问题。
全面负责整个公司的人员管理、绩效考核、人员招聘规划、培训规划、激励和薪资福利规划等。
负责公司各部门所需人员的招聘和考核，并根据公司人员情况制定公司年度培训计划，监督各部门培训执行情况。根据各部门实际情况制定适宜的薪资福利方案。
负责对本部门员工进行业务指导，协助公司各部门之间及公司与社会相关机构的关系。
对公司生产计划进行有效的掌控，做好生产进度的跟踪、审查，了解原材料、设备的采购情况。
岗位要求：
大专以上学历，性别不限，三年以上生产型企业工作经验，具有较强的沟通协调能力。
相当熟悉公司管理体系制度的建立、绩效管理、人员招聘、人员培训、薪资核算等。
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